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人才战略
    浙江贝尔技术有限公司顺应企业内外部竞争环境的变化,变粗放式人力资源管理为精细化人力资源管理,从简单的市场化运作转变为以业绩和能力为主线的人力资源经营,在体现个人能力和价值的基础上,更加注意企业文化的认同和对公司的业绩与贡献。
    浙江贝尔技术有限公司对外构筑了开放而优越的人才引进平台,尊重人才价值和市场规则,海纳百川,融合全球精英人事,共谋发展;对内,建立了优者上、庸者下、平者让、劣者汰的公平竞争机制,开发和培养具有深厚文化底蕴和国际化职业素质的后备人才梯队,加强企业的内部“造血功能”,为公司发展战略提供有力保障。
 
用人原则
    没有最好,只有更好,浙贝始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的理念,坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围。
    你们的支持是我们之前得以存在、今后得以发展的根本。追求永无止境,因此追求永远是开始,让我们一同前行,开创美好明天。

 

 
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